Стартовал прием заявок на участие. Программа «Новые кадры для оборонно-промышленного комплекса», реализующая подготовку специалистов инженеров в вузах по прямому заказу российских предприятий и концернов оборонной промышленности, продлена до 2020 года.
Со стороны государства на реализацию программы
предусмотрено финансирование в размере более 1 млрд рублей. Организации ОПК,
принимающие участие в ВЦП «Новые кадры ОПК», также обеспечат софинансирование в
размере не менее 100% от выделяемой из средств федерального бюджета субсидии.
В настоящее время около 6 тысяч высококлассных
специалистов ОПК окончили обучение по программе. Планируется, что в ходе ее реализации до 2020 года 9000 студентов-старшекурсников и
аспирантов, заключивших договоры о целевом обучении с организациями ОПК, смогут
пройти обучение по разработанным в интересах организаций-партнеров
образовательным модулям. Для того, чтобы максимально удовлетворить потребности
промышленности в квалифицированных кадрах, вузами совместно с организациями ОПК
предполагается разработать более 1800 практикоориентированных образовательных
модулей.
Программа содействует общему росту качества подготовки
инженеров: за период работы программы общий уровень успеваемости студентов
участников вырос в среднем на 7%.
8 августа 2016 г. начался прием заявок на участие в
ведомственной целевой программе «Развитие
интегрированной системы обеспечения высококвалифицированными кадрами
организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации в 2016-2020
годах».
Реализация ВЦП «Новые кадры ОПК», предполагает
развитие эффективных механизмов взаимодействия вузов и предприятий на всех
этапах карьерной траектории студента: начиная с профориентационных мероприятий
и заканчивая совместными НИОКР с привлечением магистрантов и аспирантов. Именно
поэтому в ходе стартовавшего конкурсного отбора образовательных проектов будут
оцениваться не только предложения по организации и содержанию обучения, но
также совместные инициативы вузов и организаций ОПК в области работы со
школьниками, проведения стажировок для преподавателей, вовлеченных в подготовку
кадрового резерва для оборонной промышленности и науки.
Отличительной особенностью программы является
возможность реализации целевого обучения аспирантов. В ходе обучения они будут
принимать участие в востребованных ОПК исследованиях и разработках, получат
возможность гарантировано трудоустроиться в научно-исследовательских институтах
и на высокотехнологичных предприятиях по завершении обучения. В свою очередь,
организации ОПК сформируют кадровый резерв ученых, проектировщиков и
конструкторов, которым предстоит создавать новый облик вооруженных сил и, в
ходе конверсии, разрабатывать изделия, востребованные рынками гражданской
продукции.
Прием заявок от образовательных организаций высшего
образования будет осуществляться до 8 сентября 2016 года.
Актуальная информация о конкурсном отборе доступна на
официальном сайте конкурса:www.cadry-opk.ru.
Справочно
ВЦП «Новые кадры ОПК» является преемницей открытых
публичных конкурсов на предоставление поддержки программ развития системы
подготовки кадров для оборонно-промышленного комплекса в образовательных
организациях высшего образования, подведомственных Минобрнауки России,
реализованных в 2014-2015 гг. За эти годы было организовано обучение почти 6000
студентов, поддержку получили 760 проектов по целевому обучению и 22 проекта по
инфраструктурному обеспечению целевого обучения. К реализации конкурсов было
привлечено 77 образовательных организаций высшего образования и свыше 300
организаций ОПК.
Реализация конкурсов позволила привлечь на профильные
направления подготовки и успешно трудоустроить в ОПК талантливых и
мотивированных студентов. Согласно мониторингу, проведенному в Госкорпорации
«Роскосмос» в июне 2016 года, 2/3 предприятий-респондентов отметило, что
реализация программы «Новые кадры ОПК» в 2014-2016 гг. позволила увеличить
качество контингента студентов-целевиков.
Значительное развитие в ходе Конкурсов «Новые кадры
ОПК» получили различные формы поддержки студентов-целевиков со стороны
предприятий. Помимо дополнительных стипендий, предоставления доступа к
инфраструктуре и вовлечения в культурно-массовые мероприятия, широкое
распространение (около 40%) получила практика оплаты участия студентов в
проектно-исследовательской деятельности, в том числе, в НИОКР.